Verkoop eerlijk, maar verkoop wel. Overdrijf nooit, maar onderschrijf jezelf ook niet. Je kunt ervan uitgaan dat de andere sollicitanten hun best doen om eruit te zien als de beste kandidaat voor de functie, hopelijk binnen dezelfde beperking. U moet de interviewer uitleggen waarom u de juiste persoon bent om aan te nemen.

Ik kan niet zeggen wat interviewers wel of niet aannemen. Ik zou niet zeggen "ik ben eerlijk" - dat opent een blik wormen waar je niet in wilt gaan. Het zou echter helpen om specifieke voorbeelden te hebben om uw antwoorden te onderbouwen, niet in de laatste plaats omdat een verhaal gedenkwaardiger is dan een bewering.

In werkelijkheid zal het uw potentiële klanten absoluut schaden.

Ik heb het niet over incompetente mensen die proberen te liegen tijdens het interview. Ik heb het over bekwame mensen die zichzelf kunnen verkopen versus bekwame mensen die dat niet kunnen.

Interviews beoordelen je capaciteiten om te werken door je te horen praten. Na een interview is alles wat ze denken te weten over u gebaseerd op een coderingstest van 30 minuten en 2 uur praten. Als 2 personen met dezelfde vaardigheid slagen voor de coderingstest, en één is veel beter in het praten / verkopen, dan krijgt niet alleen de tweede persoon het aanbod, maar het aanbod zal ook veel hoger zijn dan het aanbod dat de eerste persoon zou hebben gekregen.

Door beter te praten, kunt u een 50% hoger startsalaris * krijgen. Hoeveel jaar uitstekende prestaties heb je nodig om die salarisverhoging van 50% te behalen, vooral als je jezelf niet goed kunt verkopen tijdens de jaarlijkse prestatiebeoordelingen?

Hoe je jezelf goed kunt verkopen, is een andere vraag. Daar zijn cursussen voor, en die werpen hun vruchten af.

* Er is wat ongeloof geuit in de commentaren, dus laten we dieper ingaan: het bedrijf heeft een startsalaris in gedachten, maar er is een timide kandidaat die zijn vaardigheden niet benadrukt en op de vraag naar welk salaris ze op zoek zijn, noemen ze een getal dat 80% is van wat het bedrijf bereid was te betalen. Dit gebeurt de hele tijd. Aan de andere kant benadrukt een persoon die zichzelf kan verkopen al zijn vaardigheden die relevant zijn voor de functie, wordt een zeer gewilde kandidaat en komt gemakkelijk weg met het vragen om 120% van wat het bedrijf in gedachten had - en zelfs dan is dat nog steeds een meer wenselijke kandidaat dan degene die om 80% vraagt. 120% is 1,5 keer 80%, en dit is een eenvoudig alledaags voorbeeld. Verschillen in het echte leven kunnen veel meer zijn dan dat.

Als voorbeeld (met een cv, geen interview): een familielid vroeg me om hulp met haar cv. Alles in haar cv was feitelijk correct. Ik zou haar nooit hebben aangenomen met dat cv. Na een uur werken was alles feitelijk nog steeds correct, en het cv bezorgde haar de baan.

Het is vervelend, maar je wordt niet ingehuurd voor wat je kunt doen. U wordt aangenomen voor wat de interviewer denkt te kunnen doen. Sommige mensen gebruiken dit om banen te krijgen die ze niet kunnen vervullen, anderen krijgen geen banen die ze gemakkelijk zouden kunnen doen omdat ze zichzelf niet verkopen.

De meeste software-ingenieurs die ik heb geïnterviewd, overtuigen zichzelf en vertrouwen op hun verstand om ze erdoor te krijgen. Sommige duren niet lang.

Dus als ik er een interview, verwacht ik meestal wat overdrijving. Meestal kijk ik gewoon naar hun werkelijke prestaties en kwalificaties en neem de rest met een korreltje zout. Dus misschien is onderbieding niet de juiste keuze. Dus onderschat jezelf niet, houd het feitelijk en professioneel en als het grondig genoeg is, zul je indruk maken.

Misschien verlies je het van de showboater, maar hij kan binnen 6 maanden weer werkloos zijn.

Jezelf verkopen mag nooit je focus zijn als je een interview binnenloopt. Je hebt het beenwerk gedaan of iemand het voor je laten doen om op de vacature te reageren. Je hebt je cv of cv zorgvuldig opgesteld volgens de kwaliteitsnormen van de presentatie. U heeft zich voorbereid om de best mogelijke eerste indruk te maken door u gepast te kleden voor uw kennismaking met uw nieuwe potentiële supervisor of manager. Het 'jezelf verkopen' deel van het proces is voltooid, maar er is een nog belangrijkere taak die je moet volbrengen zodra je het sollicitatiegesprek hebt gekregen.

Als dit een baan is die je wilt bij een bedrijf dat je wilt waarvoor u werkt, moet u zoveel mogelijk informatie over dat bedrijf te weten komen. U moet bepalen of dit bedrijf in overeenstemming is met uw carrièredoelen op lange termijn, uw persoonlijke filosofie, en of hun product of dienst iets is dat u op een bepaald niveau diep interesseert. Dit is het verschil tussen simpelweg het vinden van een baan en het bevorderen van je carrière.

Zodra je aan het sollicitatiegesprek begint en de baan begint te bespreken, moet je focus verschuiven naar het verkopen van je interesse om voor dit bedrijf te werken of organisatie. Vooral wanneer u solliciteert naar een IT-functie, zal uw vermogen om te communiceren en uw interesse in het bedrijf over te brengen, naast de vaardigheden die nodig zijn om eenvoudig hun systemen te ontwikkelen en te onderhouden, worden opgemerkt. U moet door uw vragen communiceren dat u niet alleen op zoek bent naar een salaris. U moet hen laten zien dat u van plan bent er voor de lange termijn te zijn en dat u actief geïnteresseerd bent om bij te dragen aan hun succes. Het is soms het verschil tussen gewoon een "in-house contractant met voordelen" zijn en de kans krijgen om door te groeien in het bedrijf.

Wervingsmanagers, vooral op IT-gebied, houden niet van omzet in vaste posities. Als ze dat wilden, zouden ze aannemers inhuren of uitbesteden. Ze willen ervoor zorgen dat de mensen die ze inhuren voor hen willen werken, geloven in wat ze doen en een positief rendement op hun investering kunnen opleveren. Elke coder kan eenvoudig code schrijven. Waar de managers vaker naar zoeken, is iemand die actief kan aantonen dat hij bereid is om eigenaar te worden van de projecten waaraan ze werken, omdat ze zelf geïnvesteerd worden in het succes van het bedrijf, maar ook in dat van henzelf.

Beantwoord de vragen altijd naar waarheid en probeer een eerlijke beoordeling van uw vaardigheden te geven. Overdreven of overdreven vaardigheden of kwalificaties worden opgemerkt door bekwame recruiters, en het is onwaarschijnlijk dat je iets anders dan kwaad wordt gedaan.

Zelfs als je wordt aangenomen op basis van een overdreven weergave van jezelf, zit je nu in een baan met onredelijk hoge verwachtingen.

In het kort: nee.