Ik denk dat je je in de eerste plaats opnieuw moet concentreren op wat je probeert te bereiken met een cv. Een cv is een brochure met als enig doel de werkgever te verkopen met het idee dat u het waard bent om te interviewen. Het is geen autobiografie.

Dat gezegd hebbende, kan uw vraag eenvoudig worden beantwoord in termen van of het uw doel om voor een interview gebeld te worden helpt of schaadt. Het maakt niet uit of u vindt dat het een positieve kwaliteit vertoont die de werkgever moet waarderen. Wat relevant is, is of het een positief beeld schept in de hoofden van de persoon die het leest, die een beslissing moet nemen over het al dan niet betrekken van jou voor dat interview.

Dat gezegd hebbende, kan ik zien hoe het sommige HR-mensen nerveus zou maken, omdat religie een gebied is waarop werkgevers niet mogen discrimineren. Om dezelfde reden dat werkgevers er vaak de voorkeur aan geven geen foto's bij cv's te voegen. Dat wil zeggen, het levert het bewijs dat de rekruteringsmanager wist dat u lid was van een beschermde klasse van kandidaten en als u niet wordt aangenomen, kan dit hen mogelijk kwetsbaar maken voor discriminatieprocedures.

De meeste managers zijn niet opgeleid. om te vragen naar burgerlijke staat, religie, leeftijd of andere zaken die gewoonlijk de basis vormen van rechtszaken inzake discriminatie, zodat het hen een ongemakkelijk gevoel kan geven dat u de informatie aan hen hebt opgedrongen en hen blootstelt aan mogelijke aansprakelijkheid.

Een andere zorg is dat wervingsmanagers niet alleen op zoek zijn naar mensen die het werk zouden kunnen doen, maar ook naar een "cultuur" die bij hun team past. Ze willen iemand die de rest van het team accepteert en waar ze goed mee samenwerken. Of het nu eerlijk is of niet, sommige managers kunnen u discrimineren vanwege uw toewijding aan uw religie. Als het a-programmeerteam bijvoorbeeld als "wild en wollig" wordt gezien, kunnen ze (illegaal) besluiten dat je niet bij die groep zou passen vanwege je vroomheid. Of het nu eerlijk is of niet, het heeft waarschijnlijk meer potentieel om uw kandidatuur te schaden dan te helpen.

Over het algemeen zou mijn advies een weerspiegeling zijn van wat u al hebt ontvangen. Als het niet relevant is voor de baan en u bent er niet zeker van dat het een verkoopargument is, laat het dan staan.

Als het een officiële titel is (zoals "meneer" als u ridder was, of "dokter" als u een doctoraat had, aan u verleend door een andere organisatie), dan denk ik niet dat het ongepast is. Ongewoon, maar niet ongepast. Ik denk echter niet dat het je in het minst helpt bij het vinden van een softwarebaan, tenzij je verbinding met het goddelijke op de een of andere manier betere code zal produceren, op een manier die wordt erkend door de grotere softwaregemeenschap. Ik ben mijzelf niet bewust van een dergelijk verband voor of tegen betere code.

Voor zover het beledigend is, vind ik het helemaal niet beledigend (mensen zouden over zichzelf moeten heen komen), aangezien jij Je zegt niets over het bedrijf, je zegt iets over jezelf, dus ik denk dat het goed gaat. Als je in plaats daarvan een directe verklaring aflegt over andere mensen op je cv (bijvoorbeeld: "Hallo, mijn naam is Jeff, en ik zal absoluut niet werken op een plaats waar mensen werken die George of Alice heten . ") die zowel potentieel aanstootgevend als ongepast zou zijn, hoewel strikt genomen onder de vrijheid van meningsuiting valt.

Voor zover het van invloed is op het voorkomen dat u aanbiedingen van werkgevers ontvangt die beledigd zouden kunnen zijn omdat u een eerwaarde bent , nou, het lijkt vreemd dat mensen op de een of andere manier om geven, maar ik veronderstel dat het je kansen zou kunnen schaden op plaatsen die om zulke dingen geven. Dat klinkt als een persoonlijke keuze.

Het cv moet de recruiter vertellen of je vaardigheden overeenkomen met die van de functie. Hoewel je misschien enige ervaring hebt met spreken in het openbaar (van preken, enz.), als het niets met positie te maken heeft, neem het dan niet op in je cv . Wat uw passies buiten het werk zijn, heeft invloed op u als persoon, niet rechtstreeks als coder. Het is passender om in het interview zelf te bespreken wat je passies / hobby's / interesses zijn (waarbij het doel is je op een dieper niveau te leren kennen), niet in het cv.

dit komt van een persoon, zoals jij, die graag religie aan de kant predikt. Er wordt aangenomen (stereotype) dat een "dominee" iemand is die vroom is en integer is. Zoals u wellicht weet, hoeft dat niet noodzakelijk het geval te zijn voor alle predikers (u kent de goeden, niet alle anderen), dus een recruiter zou oppassen dat hij die veronderstelling ook niet doet. Dus de titel helpt je in dat opzicht niet echt. En dat is een facet van de kwestie.

Het is een feit dat het vraagtekens bij de recruiter oproept:

• Wordt dit iemand die aanmatigend is over zijn religie?
• Zullen ze discussiëren over religie en proberen mensen op kantoor te bekeren?
• Hebben ze gesolliciteerd naar de juiste functie? (Onthoud dat dit het eerste is dat ze op het cv zien)
• Gaan ze deze baan binnenkort verlaten zodat ze hun echte liefde kunnen nastreven?

Zoals Om bepaalde omgevingen te vermijden, is het jouw taak om de cultuur / omgeving zelf te interviewen en zelf de beslissing te nemen. Laat iemand anders de titel niet gebruiken en de keuze voor jou maken, of erger nog (zoals anderen al hebben genoemd), gebruik het als iets om je mee te discrimineren.

de bovenste regel van mijn cv is "Rev. Michael Hollinger."

Ik ben het met andere posters eens dat dit niet wenselijk is om bovenaan te plaatsen jouw CV. Het zal je overgeven voor functies waarvoor je anders in aanmerking zou komen.

maar mijn echte liefde is mijn "weekendbaan" als gewijde predikant

Ik heb nu een stapel cv voor me liggen.

Hier is een man met een 'extra' sectie met de lijst "Team Captain, Podunk Marathon" en "Secretaris, Irish Music Society".

Hier is een andere man met een 'Community Support and Interesses '. Hij doet yoga en fietst 50+ mijl per week. Hij is een diaken in zijn kerk.

Hier is een kandidaat met een' Extra 'sectie met' Team Captain, Podunk United Rugby Club '.

Ik zie de hele tijd' extra 'secties, en ik vind ze leuk. Het geeft me een beetje meer een beeld van de hele persoon. Als cv-recensent is het allemaal goed en wel om cv's te screenen op zoek naar die kandidaat die 15 jaar Ruby on Rails en vijf jaar iOS 5-ervaring heeft. Maar het is nog steeds interessant om een ​​glimp op te vangen van wie de persoon werkelijk is.

Gewoon een beetje 'extra' geeft je cv een haak. 'Eens kijken, ik herinner het me, er was een F # -man die voorzitter was van zijn schaakclub'.

In jouw geval zijn je religieuze activiteiten een heel belangrijk onderdeel van wie je bent . Je wilt niet worden aangenomen op een plek waar dit deel van je afleidt (en ja, het is op de meeste plaatsen niet legaal voor de werkgever om je religie in overweging te nemen, en we hopen dat iedereen dit principe volgt.)

Voeg dus je titel en parttime functie als 'Community Service' toe onderaan je cv. Maak er geen probleem van, maar het is voor zowel u als uw potentiële werkgevers het beste als deze activiteit bekend wordt gemaakt.

Het arbeidsrecht in de meeste moderne landen verbiedt discriminatie op basis van religie.

Dat gezegd hebbende, discrimineren alle mensen op vooroordelen bewust of onbewust.

Iemand die ik kende, werd opgeroepen voor een interview op een afdeling waar ik geen deel van uitmaakte. Ik werkte op een dag in een schommelruimte in dat gebied en hoorde de interviewer zijn naam noemen dat hij hem had gebeld om een ​​interview te plannen. Meteen toen hij de telefoon opnam, zei ik gewoon terloops dat ik vroeger met hem samenwerkte en dat hij een aardige vent was. Hij vroeg me wat ik van hem vond, ik zei dat hij een briljante man was, een beetje excentriek en dat ik hem voor het eerst ontmoette op een politieke bijeenkomst.

Zijn ogen lichtten op en het enige wat hij me vroeg was , "Welke bijeenkomst was het?" Ik zei hem dat ik het liever niet zou zeggen. Hij werd toen verontwaardigd en zei: "Vertel me maar ...". Met tegenzin vertelde ik het hem, waarbij ik in feite zijn en mijn politieke overtuiging blootlegde. Hij keek me toen walgend aan en zei: "Dankjewel, dat was nuttig", hing vervolgens op en begon naar het volgende cv te kijken.

Waar het op neerkomt is dat je misschien trots bent op je titel, maar het is gewoon geen goed idee. Door dit te doen overtreed je de kardinale regel van "Bespreek nooit religie of politiek op het werk". Je legt iets over jezelf bloot waar een doorgewinterde Athiest naar kijkt en je onbewust veroordeelt.

Het is een slecht idee, doe het niet.

Met alle respect voor de andere antwoorden, ga ik een alternatieve oplossing aanbieden.

Het is duidelijk dat een probleem met het plaatsen van een religieuze titel op je cv is dat je mogelijk wordt gediscrimineerd, al dan niet bewust of onbewust. U kunt HR- of wervingsmanagers ook ongemakkelijk maken.

U geeft echter aan dat uw echte liefde voor uw weekendbaan als predikant is, en ik mag veronderstellen dat dit een belangrijk onderdeel van uw identiteit is. Ik zie een zeer positief effect van het plaatsen van je titel op je cv: je zorgt voor een goede match tussen jou en je team, wat op de lange termijn een goede zaak zal zijn. Er is is een voordeel om hier op de voorgrond te staan.

Doe in plaats daarvan dit: Zet uw religieuze titel op uw cv als u er een sterk gevoel van heeft en u zich dit kunt ". Met andere woorden - wees niet dom en denk dat je door de titel geen banen zult verliezen, maar als je denkt dat het verlies niet te groot zal zijn, zeg het dan. Deze benadering is ook van toepassing op iemand die een 'alternatieve' levensstijl heeft en er sterk in gelooft als onderdeel van zijn of haar identiteit.

Weet dat het plaatsen van een dergelijke titel op je cv veel bedrijven zal dwingen je cv weg te gooien, om dezelfde reden dat het hun verboden is om zelfs maar een cv met bijgevoegde foto's te overwegen: mogelijke blootstelling aan een discriminatie-rechtszaak. Ik ken persoonlijk van bedrijven die een dergelijk beleid hanteren bij het aannemen van personeel.

Ook wordt u gediscrimineerd door mensen met een negatieve houding ten opzichte van uw geloof, maar ik vermoed dat u daar minder last van heeft.

Persoonlijk: ik zou behoorlijk in de war zijn door een cv met een titel als deze, omdat het geen invloed heeft op de functie waarnaar je solliciteert. Ik zou me afvragen of deze persoon echt naar de juiste baan solliciteerde. Op basis daarvan zou ik het niet positief vinden.

Toen ik mijn cv voor het eerst publiceerde voor vacatures, zette ik mijn persoonlijke interesses op de tweede pagina onderaan, zodat recruiters een idee konden krijgen van wie ik was en wat voor soort interesses ik heb. Ik was vooral voorzichtig om mijn verschillende spelinteresses op te sommen, omdat ik dacht dat het me een voorsprong zou geven bij het adverteren voor mezelf als programmeur.

Ik behaalde veel betere resultaten toen ik deze persoonlijke informatie niet opnam.

Persoonlijke informatie over je leven, of het nu je religie is, je burgerlijke staat, je hobby's of iets anders helpen je niet bij een cv. Waar recruiters en werkgevers naar op zoek zijn, zijn de kwalificaties voor de baan waarnaar u solliciteert - eventuele aanvullende informatie is op zijn best een afleiding en zal in het slechtste geval het moeilijker maken om u aan te nemen voor HR.

Ik begrijp dat je trots bent op je positie als eerwaarde, en er is niets mis mee om er een te zijn, het te oefenen terwijl je een dagtaak werkt, of er reclame voor te maken waar je maar wilt - maar op een cv, dat type informatie is niet nodig. U kunt het opnemen, maar het heeft niet meer invloed op uw kwalificaties als software-engineer dan mijn interesse in gamen op mijn kwalificaties als computerprogrammeur.

De enige plaats waar die informatie je echt kan helpen, is als je solliciteert naar een baan die die specifieke reeks vaardigheden nodig heeft, bijvoorbeeld een ziekenhuispastor, of een duidelijk deel daarvan. En dan zul je de kracht van die vaardigheden in de rest van het cv moeten onderbouwen.

Anders is het ergens tussen irrelevant en afleidend.

De arbeidsmarkt wordt verondersteld vrij te zijn van discriminatie op basis van religie, volgens de toepasselijke burgerrechtenwetten in "Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (Titel VII):

verbiedt discriminatie op het werk op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst; "]

en waarin staat:

het is illegaal om te discrimineren in enig aspect van het dienstverband, inclusief:

• aanwerven en ontslaan;

Door "Rev" op te nemen als uw titel plaatst u het inhuurpersoneel in een lastige situatie. Als ze je aannemen, is de indruk dat je het aanbod hebt gekregen omdat iemand dezelfde religieuze overtuigingen heeft als jij onontkoombaar. Als je je niet aanneemt, dan is de indruk dat iemand het misschien voor je heeft gehad op basis van je religieuze overtuigingen onontkoombaar. Ik heb een sterk gevoel voor mijn niet-christelijke religie, maar ik zou er niet aan denken om het op mijn cv te zetten, omdat ik me zorgen maak dat iemand me een extra pauze zal gunnen omdat die iemand een voorkeur heeft voor bijvoorbeeld het boeddhisme. Ik wil absoluut niet die extra pauze, laat staan ​​ingehuurd op die basis of op iets dat op die basis smaakt en ruikt. Aan de andere kant, als iemand me een bod doet op basis van mijn kwalificaties, met of zonder de smet van mijn onweerstaanbare knappe uiterlijk, kom maar op! :)