Afhankelijk van het bedrijf kan het gecontracteerde uurtarief op een hoger niveau worden onderhandeld dan de afdeling waar de functie zich bevindt. Het budget voor de functie is mogelijk verlaagd. De recruiter heeft mogelijk een fout gemaakt of is in de war geraakt tussen functies, omdat ik zeker weet dat hij / zij eraan werkt om er meerdere te vervullen. Er zijn een aantal redelijke verklaringen voor de salarisverandering.

Als een potentiële aannemer contact met me opneemt over salaris voor een functie, zou ik die persoon beschouwen als niet volgens de gebruikelijke procedure. Als blijkt dat u de gebruikelijke procedure niet kunt volgen voordat u de baan hebt, wat zou er dan gebeuren als u zou worden aangenomen? Zou ik me zorgen moeten maken als je om me heen gaat? Heb ik tijd om met zo iemand om te gaan?

Je hebt de mogelijkheid om te interviewen over de functie en als deze wordt aangeboden en het salaris voldoet niet aan je verwachtingen, dan moet je beslissen of je deze wel of niet accepteert. Dit is waar het zijn van een aannemer zijn plussen en minnen heeft.

Nee, ik zou niet rechtstreeks naar de klant van de recruiter gaan. Voor beter of slechter: door met de recruiter te gaan werken, stemde u ermee in dat hij of zij u zou vertegenwoordigen.

Bovendien zou ik wachten op een schriftelijk aanbod na het laatste interview voordat ik zou beginnen met onderhandelen over de salaris.

Door rechtstreeks contact op te nemen met het bedrijf, riskeert u ze bang te maken en krijgt u geen bod.

Zodra u een bod ontvangt, is het aan u om het al dan niet te accepteren of om aan te geven dat het $ 8.000 lager is dan verwacht.