Je verontschuldigt je, je verzekert je lead dat het niet meer zal gebeuren, en dan zorg je ervoor dat het niet nog een keer gebeurt.

• En, zoals gesuggereerd door MattP, zou je excuses moeten maak duidelijk dat je de negatieve tweets hebt verwijderd.

Als er directe en onmiddellijke gevolgen zouden zijn (bijvoorbeeld als je zou worden ontslagen voor deze negatieve tweets), is het waarschijnlijk zou al gebeurd zijn. Dus je bent waarschijnlijk veilig op dat front.

Misschien heb je de perceptie van je lead over jou beschadigd. Dat is jammer, en als dat het geval is, kun je alleen maar proberen die perceptie in de loop van de tijd te verbeteren door kwaliteitswerk te doen.

En vergeet nooit dingen op internet te plaatsen die je zou niet blij zijn om rechtstreeks in iemands gezicht te zeggen.

Ik heb het gevoel dat ik nu in de problemen zit, hoe kan ik deze situatie omzeilen?

Je verontschuldigt je (persoonlijk), geeft aan dat je een les hebt geleerd, geeft aan dat de beledigende tweets zijn al verwijderd en dat u het niet meer zult doen.

In de toekomst praat u met de CTO of HR als u een probleem heeft, in plaats van publiekelijk commentaar te geven.

Iedereen maakt fouten. Als dit de eerste is, en als je niet de gewoonte hebt om je fouten te herhalen, zal het waarschijnlijk overwaaien.

Wat betreft hoe om te gaan met de negatieve blootstelling die u aan het bedrijf hebt gegeven en of dat gerechtvaardigd was of niet, ik denk dat alles al is gezegd in andere opmerkingen / antwoorden.

Wat ik tussen las Uw lijnen zijn echter dat u misschien ook een beetje te ver in een defensieve houding bent gegaan. Je schrijft:

Ik werd gebeld door de HR en zij vroeg waarom je dit tweette. (1) Blijkbaar heeft de CTO de tweets gekopieerd en naar haar en twee van mijn supervisors gestuurd. Ik vertelde haar dat het miscommunicatie was tussen mijn leidinggevenden en dat ik de zondebok ben als er iets misgaat met hen. (2)

Wat betreft (1): Zoals u het uitdrukte, heeft uw HR-afdeling een poging gedaan om te begrijpen wat het probleem was dat u ertoe bracht te tweeten wat u deed. Dit is (was?) Een kans voor u om uw bedrijf te confronteren met datgene waarvan u dacht dat het verbeterd zou moeten worden en voor uw bedrijf om ernaar te handelen (u noemde HR op zoek naar "oplossingen").

Wat betreft (2 ): Dit klinkt als een totale terugtrekking van uw kant met de schuld in alle andere richtingen behalve uzelf als reactie op een confrontatie. Ik ben het met de andere posters eens dat je misschien iets hebt gedaan dat je misschien niet had moeten doen en dat de schuld duidelijk bij jou ligt. Nu zou je kunnen zeggen dat dat een zeer redelijke reactie was op elke omstandigheid die je deed handelen zoals je deed , maar als je weigert uit te leggen wat die omstandigheid is, dan is er geen manier om dit op te lossen behalve dat iedereen wegloopt en zich realiseert dat er een onopgelost geschil is, nietwaar?

Nu in al het bovenstaande, Ik heb geen idee hoe verschillende delen van uw organisatie met u hebben gecommuniceerd en wat ze u hebben gegeven om te begrijpen. Afhankelijk van wat voor soort schuld ze je hebben gegeven, kan dat het beeld natuurlijk enigszins veranderen.

Toch denk ik persoonlijk, net als bij elk ander probleem, dat als een boot vol raakt met water, jij zou niet zijn toevlucht moeten nemen tot bespreken wie de emmers heeft gestolen, maar eerder het gat vinden en dichten.

De beste manier om de situatie te omzeilen, is door een andere baan te vinden die je misschien leuk vindt, want deze vind je niet leuk en je hebt ervoor gezorgd dat iedereen het weet. Op de lange termijn heb je waarschijnlijk je prospects bij dit bedrijf vernietigd, dus het is waarschijnlijk geen slecht idee om verder te gaan.

Aan de andere kant, als je je rotzooi opruimt, je excuses aanbiedt, de volledige verantwoordelijkheid ervoor aanvaardt (alle schuld ligt bij jou en alleen de jouwe), ga je op een professionelere manier handelen en laat zien dat je hebt geleerd door deze ervaring kun je misschien overleven. Veel hangt af van hoe waardevol u bent voor het bedrijf. Het bedrijf moet je op de een of andere manier waarderen, want je hebt nog steeds een baan.

Voor nu, doe gewoon je werk en doe het goed. Wees professioneel in alles wat u doet. Doe niets controversieel. En houd je mening voor jezelf. Als je je gedwongen voelt om een ​​mening te delen, zorg er dan voor dat je dit bij de juiste persoon op het juiste forum doet.