Wat zou de reden kunnen zijn dat het bedrijf dit doet, is het om op de een of andere manier kosten te besparen? HR houdt vol dat dit een goede deal is en ik zou het moeten accepteren.

Het helpt hen indirect om kosten te besparen - voornamelijk omdat het de administratieve overhead in HR / Payroll vermindert.

Is dit over het algemeen een goede deal? Ik maak me zorgen over de verwachting dat de overuren in de toekomst toenemen. Meestal komt mijn overwerk voort uit reizen op locatie, dus het fluctueert echt.

Als uw extra uren waarschijnlijk grotendeels statisch blijven, is dat geen bijzonder goede deal, maar het is niet een bijzonder slechte ook. Het hebben van de privégezondheidszorg bovenop is iets van een zoetstof, die, afhankelijk van het beleid en uw eigen behoeften, iets is dat u persoonlijk waardeert.

Het is duidelijk dat als de extra uren in de loop van de tijd zouden toenemen, dan het zou van lagere waarde zijn - maar niets houdt u tegen om opnieuw over uw loon te onderhandelen als u merkt dat het aantal uren is gestegen tot het punt waarop u effectief hebt gekort. Dat brengt me ook op het punt dat dit in dit stadium een ​​onderhandeling is. Je hebt een huidige vergoedingsstructuur (vermoedelijk ondersteund door je bestaande contract) en ze bieden je een deal aan om je akkoord te laten gaan met het wijzigen ervan.Als je niet tevreden bent met dat aanbod, kun je dit tegengaan met een cijfer dat je gelukkig zou maken .

Zoals gewoonlijk - HR is niet je vriend . Natuurlijk zullen ze zeggen dat de deal goed voor je is.
Hint: je verhoging wordt waarschijnlijk op dezelfde manier berekend als je hem hebt berekend. Hoeveelheid betaalde overuren vorig jaar gedeeld door 12.

Daar zit een truc in. Het aantal uren zou minder moeten zijn dan het aantal dat u vorig jaar heeft gewerkt. Waarom minder? Omdat het minimumloon sowieso is verhoogd, en zelfs als het minimumloon niet van toepassing is, zou je toch een verhoging van de kosten van levensonderhoud moeten krijgen. Op deze manier vermijden ze dat allemaal door hun berekeningen te baseren op het inkomen van vorig jaar.

En uw bezorgdheid is waarschijnlijk ook terecht. Een dergelijke stap van HR zou ook aangeven dat ze waarschijnlijk ook van plan zijn om overuren te verhogen.

Er zijn enkele voordelen verbonden aan het hebben van een hoog basissalaris dan salaris + overuren en als je geldgewijs zegt, werken ze hetzelfde, laten we die onderzoeken.

Hypotheekaanvraag - Wanneer Als u een hypotheek aanvraagt, kunt u meer lenen met een hoger basissalaris dan salaris plus overwerk, aangezien overuren niet altijd gegarandeerd zijn terwijl uw basissalaris dat wel is. Dit kan in uw voordeel werken als u binnenkort wilt verhuizen en zoveel mogelijk wilt lenen.

Pensioenpremies - Uw werkgever draagt ​​een% van uw salaris bij aan uw pensioenfonds. Dit is doorgaans een% van het basissalaris, exclusief overwerk. Als je basissalaris wordt verhoogd en het% blijft hetzelfde, dan steekt je werkgever in feite meer in je pensioenfonds.

Om de eerste te beantwoorden: als het bedrijf veel overuren van je vraagt, is dat een goede deal voor hen. Je zou mogelijk nog meer uren kunnen werken, en dat krijgen ze dan gratis.

Is het een goede deal voor jou? Dat staat open voor meningen en je moet verschillende factoren afwegen. Het hangt gedeeltelijk af van het contract, zijn er clausules die een maximumaantal overuren omschrijven? Is het aantal overuren dat u vorig jaar heeft gemaakt voor u in de toekomst acceptabel? Heb je een goede balans tussen werk en privé? Kunt u weigeren overwerk te doen of is het verplicht wanneer daarom wordt gevraagd?

Het is vermeldenswaard dat als u niet wordt betaald voor het overwerk, u waarschijnlijk geen vakantiegeld meer ontvangt waarop u mogelijk recht hebt voor dat werk. *

• Bron

Ik ken geen wetten in het VK, maar in Duitsland is er één enorm verschil tussen het betalen van overuren per uur in plaats van over het algemeen meer salaris: u kunt beslissen of u geld of extra vakantiedagen opneemt.

Bij mijn vorige werkgever heb ik altijd overuren gemaakt, en daarmee mijn vakantie verlengd. Er was ook de mogelijkheid om "overbruggingsdagen" op te nemen met overwerk, wanneer het bedrijf gesloten was maar ik geen vakantie wilde nemen. Ik kon drie keer per jaar naar het buitenland reizen, elk minstens drie weken.

Degenen met een hoger salaris, maar geen betaald overwerk hadden die mogelijkheid niet. Het sluiten van een bedrijf betekende een vrije dag minder, of ze dat wilden of niet.

Kanttekening: met mijn huidige werkgever heb ik afspraken gemaakt over voorwaarden zoals die van jou. Maar voor hem kan ik van buiten Duitsland werken, dus ik kan mijn tijd in het buitenland zo verlengen. Dit werd al in het interview afgesproken.

Nog een kanttekening: de Brexit is nog steeds spookachtig, er zijn nieuwe EU-wetten die ononderbroken protocollen voor overwerk vereisen. Te veel overuren moeten op deze manier worden voorkomen (waarvan ik betwijfel of het zal werken, maar dat is een ander onderwerp ...)

Er is één voordeel dat gemakkelijk over het hoofd wordt gezien door over te gaan van overuren per uur naar een salaris dat gelijk is aan wat je voorheen zou krijgen: je salaris als je met verlof bent.

Als je met verlof werkt, werk je niet de overuren, maar u krijgt nog steeds uw normale salaris.

Dit betekent dat als overuren een aanzienlijk deel van uw salaris uitmaken en u langdurig verlof opneemt, u daarvoor een behoorlijk deel van uw salaris kwijt bent. Normaal verlof in het VK is slechts 4 weken per jaar, dus het kan al dan niet aanzienlijk zijn, maar er zijn langere verlofperioden zoals langdurig dienstverlof, ouderschapsverlof of medisch verlof. ten slotte, in het VK wordt medisch verlof over een bepaalde duur mogelijk niet gedekt door uw werkgever, maar eerder door een kortdurende arbeidsongeschiktheidsverzekering, in welk geval u uw polis moet controleren om te zien of wordt uitbetaald op basis van uw normale loonpakket of uw salaris uitgaande van standaarduren.

Je zou dat natuurlijk moeten afwegen. Je weet waarschijnlijk hoe waarschijnlijk het is dat je een van de langere verlofperiodes nodig hebt.

Ik wilde slechts één aspect toevoegen: het is over het algemeen een goed idee om het basissalaris te verhogen in plaats van een bonus of overwerk, aangezien het veel moeilijker is om dat terug te nemen.

Het is ook beter voor onderhandelingen in de volgende baan of als je bank of verhuurders wilt overtuigen.

Of dit de moeite waard is, is een andere vraag. Maar ik zou denken dat de financiële waarde van een gezondheidsplan van een bedrijf groot zou kunnen zijn? (En draagt ​​ook bij aan die "moeilijk weg te nemen" basics).

De nieuwe voorwaarden die u beschrijft, zijn standaardpraktijken in het VK voor software-ingenieurs en de technische industrie in het algemeen. Sterker nog, ik ben verbaasd dat er ergens is dat überhaupt overuren betaalt!

Dus om vraag 1 te beantwoorden, willen ze misschien gewoon hun algemene voorwaarden aanpassen aan de industriestandaard. Het zijn ook meer voorspelbare kosten (voor boekhoudkundige doeleinden) dan een onbepaald aantal overuren per week. Is het voor hen ook goedkoper? Ja mogelijk, als u momenteel veel overuren maakt.

In termen van het verhogen van het aantal 'verwachte' overuren naarmate de tijd verstrijkt: het is niet echt in het belang van het bedrijf om dat te doen. Ja, ze zullen op korte termijn meer uit je halen, maar op de lange termijn heb je meer kans om uit te branden of te stoppen.

U zei dat deze tijd vaak wordt opgebouwd tijdens het reizen, dus het belangrijkste voor u is hoeveel extra tijd dat normaal gesproken is, en of het nieuwe contract voorziet in een andere vergoeding als uw overuren buitensporig zijn (zeg maar TOIL).

Dit klinkt als een slechte deal, tenzij er enkele voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Het waarom gaat u niet aan, zolang u zich maar realiseert dat u moet weten dat u een probleem voor iemand anders oplost door dit aanbod te accepteren. Iemand wint door u het idee te verkopen.

U maakt zich zorgen dat de overuren kunnen toenemen. Dat doet mij vermoeden dat er niet genoeg controles zijn die ervoor zorgen dat projecten worden gepland en gepland zodat overuren tot een minimum worden beperkt. Als je werkgever er niet alles aan doet om overuren tot een minimum te beperken, dan zal het niet goed zijn om hun enige stimulans te schrappen.

Ik maak me ook zorgen over de hoeveelheid controle die je hebt over extra uren. Kunt u weigeren? Kijk wat je (nieuwe) contract daarover zegt en denk na over de bedrijfscultuur. Als u zou kunnen onder druk worden gezet om overuren te maken, verwacht dan dat u dat zal zijn. Uw balans tussen werk en privé loopt gevaar.

Als overuren niet onder controle zijn, vragen ze u in feite een onbeperkt aantal uren te werken in ruil voor een lichte loonsverhoging.

Ja, dit zou een zeer goede deal voor u zijn, als u uw overuren in de toekomst kunt beheren.

Salarissen gaan normaal gesproken nooit omlaag. Jaar na jaar loonsverhogingen tot u het bedrijf verlaat. Natuurlijk kun je een plafond raken waar je gewoon niet meer krijgt, maar ze zullen het niet van je afnemen (in een gezond gezelschap).

Dus: uw doel is om de verhoging te incasseren en vervolgens op elke mogelijke manier overuren te vermijden. Niet alleen om meer geld per uur te verdienen, maar ook om burn-out te voorkomen, en om in een werkmodus te komen waarin je jaar na jaar dezelfde tijd kunt draaien zonder nadelige gevolgen voor je gezondheid.

Wat mij betreft, als een werknemer overuren niet mag omzetten in geld of vrije tijd op hogere niveaus, betekent dat niet dat hij of zij moet werken zonder limiet. Het stille begrip is dat volwassen medewerkers in staat zijn om met hun tijd om te gaan, bijvoorbeeld door ervaren en snel te zijn; of door ervaren te zijn en in staat te zijn de benodigde tijd in te schatten om een ​​taak relatief nauwkeurig te volbrengen; of door goed tijdbeheer te hebben.

Als het in uw bedrijf anders was, zou ik u aanraden om eerder dan later naar een nieuw bedrijf te zoeken. Je bent een hersenwerker en je kunt maar zo lang meer dan 50 uur per week werken. Je voelt je misschien nu onoverwinnelijk, maar geloof me, constant overwerk krijgt iedereen. Burn-out is niet leuk.

TLDR: Krijg wel het hogere salaris; maar zorg ervoor dat u regelmatig overwerk vermijdt door alle noodzakelijke maatregelen te nemen.

HR wil dit doen omdat het de overhead van het beheren van overuren wegneemt en het gevaar wegneemt dat u besluit om ermee te stoppen. In ruil daarvoor consolideren ze uw salaris en voegen ze extra voordelen toe, wat goed is, zoals anderen hebben opgemerkt, bijv. hypotheekaanvragen, ziekengeld enz.

Het is beslist een win-win zolang u tevreden bent met het huidige aantal overuren en een manier hebt om toekomstige verwachtingen te managen . U moet ervoor zorgen dat de documentatie een gemiddelde van X uur per week overuren weergeeft, zodat u, als het in de toekomst buitensporig wordt, over de munitie beschikt voor verdere besprekingen.

IMO is prima, zolang je de 2 grote potentiële risico's in overweging neemt en beperkt:

1) Aangezien overwerk nu "verwacht" wordt als onderdeel van je basissalaris, welke rechten heb je dan besluit om niet overuren te maken wanneer u daarom wordt gevraagd?

2) Welke garanties heeft u, indien van toepassing, voor hoeveel overuren u verwacht te werken?

U moet HR vragen om de details van beide te verduidelijken, en het proces / de uren in uw nieuwe contract te laten opnemen.

Zorg er ook voor dat u het volledige contract controleert op eventuele andere wijzigingen kan daar worden ingevoerd terwijl ze het bewerken.

Misschien wilt u ook controleren of de overuren worden belast zoals de standaarduren.

In Frankrijk bijvoorbeeld zijn de eerste 5000 € van overwerk vrij van belastingen.