Hoe kan ik deze situatie het beste benaderen met mijn manager? Zoals ik al zei, nam ik de feedback zeer serieus en wil ik laten zien dat ik een toegewijd deel van het team ben.

Zoals de heer Brancsyk zei in zijn zeer nauwkeurige opmerkingen, moet je dat niet doen " benader deze situatie überhaupt 'met uw manager'. Je moet stoppen en iets anders zoeken. Er zijn een aantal waarschuwingssignalen in wat je hebt gezegd die aangeven dat dit een giftige en beledigende werkplek is:

1. Je bent een onbetaalde stagiair wordt gevraagd om serieuze codering voor het bedrijf te doen. Dat is in feite gratis arbeid, wat over het algemeen niet is wat onbetaalde stagiaires doen. ( Betaalde stagiaires, misschien, maar niet onbetaald.)

2. Je werkt elke dag van 9.30 tot 6.00 uur. Ik neem aan dat het extra half uur te wijten is aan een "onbetaalde lunch" van een half uur (maar je bent altijd onbetaald, toch?). Misschien is dit anders waar je bent, maar waar ik vandaan kom, de (Canadese) arbeidswetten stellen specifiek dat een onbetaalde lunchpauze van een half uur deel uitmaakt van een ploeg van acht uur. Ze betalen ons dus 7,5 uur, ze vragen ons niet 8,5 uur te werken.

3. Dit is de grote: zelfs als deze uren tot op de letter werkte, beschuldigde je baas je ervan te vroeg te vertrekken.

4. Op de vraag waarom je langer dan 8,5 uur zou moeten werken, zei hij "je moet altijd op zoek zijn naar werk". In een goed bedrijf is "werk zoeken" wat je doet als je de je toegewezen taken hebt voltooid. het heeft echt niets te maken met de dagelijkse uren die je aanhoudt.

Het zou me niet verbazen als er meer misstanden zouden zijn, en als dergelijke dingen zelfs zouden gelden voor de betaalde posities. Ik weet niet hoe je rondkomt als je 8,5 ha per dag werkt en geen dubbeltje krijgt, maar je verdient beter.

Zoals meneer Branczyk zei: stop nu, zoek een nieuwe baan na. U wordt hier niet betaald, dus dit hindert u niet echt zoals het verlaten van een betaalde positie.

Serieus, stop ermee.

Uw bedrijf heeft diepere problemen dan stagiaires onbetaald overuren te laten maken; het bedrijf wordt op een onethische manier geleid. Als u de taken waaraan u zich overdag hebt toegewijd aan het afmaken bent, maar u merkt dat u geen overuren maakt, dan is management het probleem, niet u. Als projectmanager zou ik dat nooit doen met degenen die ik leid. Hun prestatie is veeleer gebaseerd op hoe goed ze presteren tijdens hun contracturen.

Nee

Zelfs niet voor een normaal betaalde stage. Voor een onbetaalde stage ben je eigenlijk gewoon hier om te leren.

Nu je een productief lid van het team bent, krijg je een echt salaris of kijk je ergens anders waar je talenten goed worden betaald . Niet nu. Gisteren.

In veel situaties in uw leven zult u "rode vlaggen" tegenkomen. Het duurt even om ze allemaal te leren kennen. Je hebt er een gevonden en hier een vraag gesteld - gefeliciteerd.

De "rode vlag" hier is de manager die vraagt ​​om "toewijding aan het bedrijf". Niemand mag ooit van u "toewijding aan het bedrijf" verwachten. Mensen zouden moeten werken omdat (a) ze ervoor worden betaald, (b) ze het werk met plezier doen, (c) in zeer zeldzame gevallen, omdat ze voor een goed doel werken.

Toen ik vroeg waarom dit een probleem was, kreeg ik het antwoord dat ik altijd op zoek moest naar meer werk.

Ha ha ha ha ha.

Dus wat moet je doen nadat je hebt gewerkt van 7.30 uur tot 19.30 uur? Je zou altijd op zoek moeten zijn naar meer werk.

Ho, dat is complete onzin.

Er zijn genoeg organisaties die graag 5 uur per dag iemand inhuren, in het besef dat het deel tijdpersoneel heeft andere prioriteiten in het leven dan zelfs maar een dag van 8 uur te voorzien.

Voor deze manager is het niet voldoende dat u iets goed doet. Hoe efficiënt u bent, is niet genoeg. Er wordt van je verwacht dat je een aantal uren dumpt. Dus zelfs als je beter of efficiënter wordt, heb je nooit een pauze (een ontspannende dag).

Waarom loop je hier stage? Maak je deel uit van een soort universiteitsprogramma waarvoor de stage vereist is? Als dat zo is, zoek dan uit wat de vereisten van het universiteitsprogramma zijn en hoe je kunt worden opgeleid door een andere organisatie die meer verstandige personeelsverwachtingen heeft.

P.S., doe echt je best om een ​​"betaalde stage" te krijgen. Betaalde stages zijn in wezen gewoon banen, maar als ze een klein probleem hebben, zullen ze uit medeleven misschien niet zo snel geneigd zijn om je een beetje voor de vervaldatum van de stage te laten vallen. Als ze je leuk vinden, zijn ze misschien eerder geneigd om je gewoon aan te nemen. Betaalde stages zijn moeilijker te krijgen, maar de extra moeite om er een te vinden is (letterlijk) elke cent waard.

Ik had een vergelijkbare situatie, hoewel ik een betaalde werknemer was die net begon te werken in een bedrijf (in Nederland).

Na een paar dagen heb ik gemerkt dat iedereen extreem stil is in het bedrijf, hard werkt, niet praat, niet praat. Ik vond het een beetje raar omdat ik vroeger in meer ontspannen bedrijven werkte. Nou, dat was nog maar het begin.

Ik heb ook gemerkt dat veel mensen veel langer (1 uur +) aan het werk blijven. Ik deed een paar dagen hetzelfde, maar op dat moment paste ik me enigszins aan het team aan.

Op een gegeven moment dacht ik "waarom ben ik het hier in vredesnaam over eens?". Dus ik ben net op tijd gestopt met werken (op basis van mijn contract).

Na een maand daar gewerkt te hebben, had ik een evaluatiegesprek om te praten over hoe mijn vooruitgang in het bedrijf is. En hier gaat het. Een baas vertelde me dat ze blij zijn dat ik daar ben, dat de kwaliteit van de code goed is MAAR ze merkten dat ik te vroeg stopte in de zin dat ik langer zou moeten blijven, omdat iedereen langer blijft, dus het is lastig als ik eerder vertrek omdat anderen zullen dit ook gaan doen.

Toen ik het hoorde, was ik een beetje aan het verwerken wat hij zei, wat een schok voor me was.

Tenslotte ging ik naar huis en de volgende dag Ik heb het bedrijf verlaten. Dat was de beste beslissing ooit. Mijn volgende bedrijf waar ik voor heb gewerkt, is het beste bedrijf ooit, totaal anders, dat veel vrijheid en plezier geeft aan werknemers.

Dus, zoals eerdere mensen al zeiden in reacties, stop gewoon. Verpest je leven niet voor iemands gezelschap. Dit soort bedrijven wil steeds meer en op een gegeven moment is er een burn-out ..