Dit is de manier waarop ik dit zou benaderen:

Het hangt een beetje af van de verwachting. Er wordt van mij verwacht dat ik mijn telefoon altijd bij me heb. Als ik buiten dienst ben, wordt van mij verwacht dat ik een vervolg krijg wanneer ik weer in dienst ben. ECHTER werd dit duidelijk aan mij meegedeeld en word ik betaald als ik mijn telefoon moet opnemen tegen overuren.

Aangezien dit zo is geen werktelefoon en er lijkt geen verwachting te zijn dat je 24/7 bereikbaar bent (op basis van de informatie in de vraag), ik denk dat je je baas moet benaderen en zoiets als dit moet zeggen:

Het spijt me dat ik niet beschikbaar was om uw oproep te beantwoorden (op XX DATE). Ik ben onduidelijk wat mijn verwachting is. Moet ik 24/7 bereikbaar zijn? Ik heb in mijn persoonlijke tijd werkgerelateerde oproepen aangenomen als een gunst voor mijn collega's, maar ik had niet de indruk dat dit verplicht was. Als het verplicht is dat ik altijd bereikbaar ben, wil ik graag een bedrijfstelefoon aanvragen en compensatie voor het werk dat ik buiten kantoor heb verzet. Als het niet verplicht is, stuur me dan de volgende keer een sms met de tekst "bel me, ik heb morgen belangrijke informatie over je werklast" en ik bel je terug wanneer ik kan.

uiteraard afhankelijk van uw contract is dit misschien geen optie. Als je een salarismedewerker bent en er specifiek in je contract staat dat je dit soort oproepen moet beantwoorden, dan zal mijn antwoord je niet helpen.

Mijn vraag is: is het acceptabel dat hij doet alsof hij me buiten werktijd op mijn persoonlijke telefoon kan bellen?

Nee , dit is op basis van mijn ervaring geen acceptabel gedrag. Er zijn noodsituaties die buiten de norm passen , maar voor triviale / niet-noodgevallen moet de verwachting zijn dat u zaken tijdens kantooruren afhandelt.

Als u dit met uw baas, en het wordt noodzakelijk geacht dat u 24/7 bereikbaar bent, wilt u misschien meer geld , een bedrijfstelefoon of misschien zelfs beide vragen.

SMS is een onderschatte vorm van zakelijke communicatie. Je baas had gemakkelijk kunnen sms'en om te zeggen "wees alsjeblieft morgen op kantoor X om Y uur" (of dat een redelijk verzoek is of niet, is een andere vraag). Ze hadden ook een sms kunnen sturen om u te vragen uw zakelijke e-mails zo snel mogelijk te controleren, ervan uitgaande dat u bekend bent dat u er mobiele toegang toe hebt. Een voicemail met nuttige informatie zou in veel gevallen ook werken.

Je baas heeft er niet goed over nagedacht (wat blijkt uit het feit dat ze geen actie hebben ondernomen die jullie allebei zou helpen), wat van invloed kan zijn op hoe je reageert.

Ik zou voor deze situatie niemand mijn persoonlijke telefoonnummer geven, punt uit.

Voor professionals van wie wordt verwacht dat ze beschikbaar zijn buiten de werkuren, hetzij in ploegendienst of 24/7, moet er een "oproepbare" vergoeding zijn voor het beschikbaar zijn om gecontacteerd te worden, zoals evenals beloning in de stijl van overuren als er werk moet worden verzet.

Er zijn letterlijk duizenden gratis bronnen voor e-mailaccounts. Maak er een exclusief voor werkgerelateerde toegang en deel dat. Vertel het je collega's / bazen

Ik zal dit twee uur nadat het werk is afgelopen en voordat ik naar bed ga om (22.00 - 21.00 - 23.00 uur?) Controleren. Gebruik dit alleen voor noodgevallen, niet voor algemene werkkennis. Dat soort informatie kan op het werk met mij worden gedeeld. Laat alsjeblieft geen 'bel me'-e-mail achter, maar voeg actuele informatie toe aan alle e-mails die je verstuurt.

Zelfs als stagiair zijn ze niet de eigenaar van jou, met lichaam en ziel, 24 / 7. Werk is werk en uw persoonlijke leven is uw persoonlijke leven. Als de behoefte om u te kunnen bereiken voor noodinformatie die ontstaat nadat het werk is beëindigd en u moet bereiken voordat de volgende werkdag begint, dan heeft u hen een manier geboden om dat te doen. Alles daarbuiten is een onnodige inbreuk op de tijd waarvoor ze u niet compenseren.

Dit is buitengewoon slecht gedrag, maar als stagiair kun je hier niet veel aan doen. Het deel dat het "buitengewoon" slecht maakt, is dat de baas je de schuld geeft van zijn onvermogen om een ​​e-mail te typen als hij je niet kon bellen.

Hoe je verder gaat, hangt af van de follow-up die je gepland hebt na de stage - ben je op zoek naar een baan bij hetzelfde bedrijf, een baan bij dezelfde baas, een goede referentie, of check je gewoon een box zodat je kunt afstuderen? En hoeveel langer duurt de stage - een paar weken of een heel jaar?

Als je een fulltime baan wilt krijgen bij een andere baas bij hetzelfde bedrijf, probeer dan een korte ontmoeting met de toekomstige baas waar u hem om advies vraagt ​​over de situatie ("Hé meneer X, ik heb uw advies nodig over iets dat met werk te maken heeft. Kunt u me laten weten wanneer u 15 minuten over heeft? Bedankt!"). Als je van plan bent om nog een aantal maanden voor de huidige baas te werken, vraag hem dan om opheldering over je verwachte beschikbaarheid en vergoeding. Als je er gewoon nog een paar weken bent, blijf dan uit en blokkeer het aantal van je werkmaatjes van 1900-0800.

De volgende dag, toen ik op kantoor aankwam, belde de baas me en klaagde over het feit dat hij me niet kon bereiken en dat hij me belangrijke informatie moest vertellen die van invloed zou zijn geweest op de volgende werkdag .

Je ziet het als klagen en jij en

Ik heb uiteindelijk geen werkdag verspild, ik had toch dingen te doen.

Ten eerste, klaagde hij of berispte hij? Ten tweede, waarom de emotionele behoefte van je baas? Is hij verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat u werk heeft en dat de werkzaamheden prioriteit hebben? Ik heb een vermoeden als stagiair, hij is zeer verantwoordelijk voor uw taken en acties.

Vraag een afspraak aan en zoek uit wat het probleem werkelijk is. Wat maakte hem zo emotioneel dat hij je om 21.00 uur moest bereiken? Als het ervoor zorgt dat de komende weken werken, misschien een evaluatie- en planningssessie op vrijdag? Voel je als stagiair vrij om buiten het werk (school) te beginnen dat veel interactie buiten kantooruren voorkomt, behalve in noodgevallen. Als stagiair betwijfel ik of er een bedrijfstelefoon beschikbaar komt.