Een van de regisseurs (ik weet niet wie) moet tijdens een vergadering langdurig naar mijn scherm hebben gekeken en vervolgens bij mijn manager geklaagd hebben dat ik niet genoeg werk doe.

Je hebt directe en eerlijke feedback - je schermruimte moet worden gedekt door meer werkmateriaal en minder door nieuws, muziek, video's, enz. Of het een geldige is wanneer het tegen de ontwikkelaar wordt geheven, doet niet echt zaak, tenzij je dan wilt gaan, zoek die klagende regisseur op en poets het samen met hem op. Zorg ervoor dat je je cv bijwerkt voordat je dit doet en bel misschien een paar recruiters, want je zult na die uitwisseling op zoek gaan naar werk, vooral als je intimidatie suggereert.

Ik vatte dit op als een belediging en voelde dat mijn privacy werd geschonden.

Waarom? U bevindt zich op een werkplek en gebruikt werkcomputers op een plek waarvan u weet dat mensen naar uw scherm kunnen kijken. U verwacht in die situatie weinig privacy.

Eventuele suggesties hoe u dit kunt aanpakken? Of zal ik het even laten rusten?

Het laatste, sterk. Misschien blader je door het nieuws op je telefoon, die je plat op het bureau of zoiets kunt leggen. Op deze manier straalt het in ieder geval niet een vergaderruimte binnen.

Je hebt 100% ongelijk

Zelfs als je beweert dat het normaal is, zal geen enkele regisseur verwachten dat je privédingen doet op werk-pc's tijdens werkuren.

Het kan natuurlijk zijn om dit soort dingen te doen (in uw bedrijf), maar er wordt duidelijk van u verwacht dat u het verbergt.

Je bureaulocatie is waardeloos. Je hebt het korte uiteinde van de stok en je kunt je niet gemakkelijk verstoppen.
Het enige dat je kunt doen, is opletten wanneer er vergaderingen plaatsvinden en je op die momenten 100% concentreren. Jij kan ook proberen uw bureau te verplaatsen (maar u moet wachten tot alles is afgekoeld voordat u erom vraagt, zodat de verbinding niet duidelijk is).

In de werkende wereld zijn er momenten dat u om te doen alsof je professioneel bent. Wat denk je dat de gevolgen zouden zijn als een cliënt degene was die het opmerkte en ernaar vroeg dat je tijdens het werk gek werd? Deze keer heb je je reputatie geschaad, de volgende keer zou je het hele bedrijf kunnen schaden. De regisseurs laten je in dat scenario niet af met een waarschuwing.

De andere antwoorden zijn hier gevaarlijk. Het gebruik van je telefoon of het bedekken van je scherm heeft alleen het tegenovergestelde effect.
・ Als je tijdens de volgende vergadering op je telefoon zit, zullen ze het merken en zullen de zaken escaleren.
・ De regisseur die het probleem ter sprake bracht, zal waarschijnlijk de komende tijd op uw scherm kijken. Als u privacyschermfilters gebruikt, zal worden opgemerkt, wordt u waarschijnlijk verteld om deze te verwijderen en wordt u verder onderzocht. Het zal overkomen als je heel hard probeert te verslappen, ondanks dat je zojuist bent gewaarschuwd.

Om al het "het is niet 100% fout" aan te pakken! opmerkingen:
Er kunnen enkele uitzonderingen zijn, maar je weet pas dat jij / je regisseur de uitzondering bent als het te laat is. Ze staan ​​het misschien zelfs toe - dat betekent niet dat dit uw imago niet beïnvloedt.

Het advies is hier 100% altijd hetzelfde : Laat je er niet door zien.

Betekent dit intimidatie?

Ik denk van niet.

De directeur (die volgens mij uw meerdere is) maakte "slechts" een opmerking tegen uw manager over iets dat ze zagen.

Voor zover u ons hebt verteld, de directeur heeft niet beledigd, bedreigd of iets gedaan dat zou kunnen worden opgevat als intimidatie (het feit dat deze opmerkingen u hebben verrast, maakt het niet tot intimidatie).

Eventuele suggesties hoe dit te benaderen? Of zal ik het even laten rusten?

Uw manager heeft al voorgesteld wat u kunt doen, en het was: "Mijn manager vertelde me dat ik niet in de" zwarte boeken "sta (Vroeg ik hem) en dat ik het beter minder kan doen "

Dit naar HR brengen of escaleren voor iets dat geen intimidatie is, is niet iets dat ik zou willen voorstellen u moet doen, omdat het gemakkelijk een averechts effect kan hebben.

Iets dat u ook zou kunnen proberen, is wat privacy- en antireflectieschermfilters gebruiken om te voorkomen dat ongewenste mensen op uw scherm gluren. Dit, samen met uw poging om voorzichtiger te zijn wanneer er vergaderingen zijn, is misschien wel de beste manier van handelen die ik kan voorstellen.

Dit zou echter niet verhinderen dat uw IT-afdeling in staat is (en in hun rechten) uw activiteit te volgen, ongeacht uw schermfilter.

Ik zal het kort houden, want je situatie heeft nogal wat punten:

1. Dit was geen intimidatie.
2. Het is zelden slim om op te treden tegen een bedrijfsdirecteur .
3. Zolang je dit bureau hebt, let dan op de vergaderuren.
4. Probeer een ander bureau te krijgen.
5. Werk minder. Uw gezondheid vernietigen is het niet waard, zeker niet als uw bedrijf uw bijdrage toch niet waardeert.

[de directeur] klaagde bij mijn manager dat ik dit niet doe genoeg werk.

De regisseur weet niets van je werk, geloof me. Hij zag je net tijd doorbrengen met niet-werkgerelateerde dingen en kon dit niet onbetwist laten gaan. De opmerking heeft niets te maken met de uren die je "werkt" of de hoeveelheid werk die je verzet.

Iedereen doet het, het is normaal.

Ik ben een softwareontwikkelaar en dat doe ik niet. En niemand in mijn kantoor heeft dit ooit gedaan (tenzij het lunchtijd is). Ik weet dit vanwege de manier waarop ons kantoor is geconfigureerd. Het is een open plattegrond en het is zo geconfigureerd dat iedereen weet wat iedereen doet.

Als iedereen het doet, is het eigenlijk een groter probleem dan wat de directeur dacht.

... en breng minstens 10 uur door in dat kantoor.

Oké, je wint.

Op mijn werkplek heb ik (gemiddeld) nooit meer dan 40 uur per week gewerkt.

Werkt iedereen op uw kantoor meer dan 50 uur per week?

Eigenlijk leef ik erin.

Je wordt niet lastiggevallen, maar je wordt inderdaad overwerkt.

Eerlijk gezegd, als je in de VS bent, is het een onderscheid zonder veel verschil. Het is niet zo dat je legaal hoe dan ook veel kunt doen.

Als ik jou was, zou ik mijn cv opfrissen en een kleine bolle spiegel op de hoek van een van mijn monitoren plaatsen. En ik ben met Mars op deze. Ik denk dat het plaatsen van privacywachten meer problemen zal veroorzaken dan ze op dit moment waard zijn.

En ik zou me concentreren op mijn productiviteit, niet op de hoeveelheid tijd die ik daar blijf. In feite zou je moeten proberen die uren te verminderen als je kunt. Je berooft jezelf op dit punt. Dit is niet goed voor je. Je moet een leven ontwikkelen buiten je werk.

En je moet je cv bijspijkeren over de onwaarschijnlijke kans dat je ontslagen wordt, of over de kans dat je een betere werkgever kunt vinden met een redelijker werkschema.

Die opmerking van de regisseur was zeker misplaatst en op zijn best contraproductief (zou hij niet een voorbeeld van hard werken moeten zijn door aandacht te schenken aan de vergadering die hij bijwoonde, in plaats van rond te snuffelen?). Dat gezegd hebbende, je zit gewoon niet in dezelfde gewichtscategorie om er iets aan te doen, dus ik raad je aan het gewoon los te laten.

Ik verwacht geen serieuze problemen, tenzij je manager een idioot die waarde hecht aan "geen plezier op het werk", regeert meer dan je eigenlijke prestatie. Het kan zijn dat hij het incident in uw evaluatie moet weerspiegelen, maar dit zou op de lange termijn onbeduidend moeten zijn. Als het gevolgen heeft, zou ik geneigd zijn om met uw manager te praten over de daadwerkelijke prestatie die u op tafel legt, maar ik zou er niet eerst over beginnen.

Denk bij het ontvangen van feedback na over de positie van de persoon van wie je het krijgt.

De directeur weet naar alle waarschijnlijkheid weinig van uw baan, maar wat hij wel heeft, is een reputatie die nauwer met het bedrijf is verbonden. Misschien vindt u hun beoordeling oneerlijk, maar als ze met een klant of externe partij in de vergaderruimte achter uw computer zaten, overweeg dan hoe het er voor hen uitziet.

Een ander punt - ik ging door een fase van controle nieuwssites en dergelijke op het werk ... en ook lange werkdagen. Door de tijd die ik aan andere sites besteed te verminderen, krijg ik nu mijn werk gedaan in de tijd waarvoor ik betaald word - iedereen wint. Probeer voor uzelf, niet de regisseur, een zeer gefocuste en productieve maar kortere werkdag te hebben.