Legal?

Absoluut niet legaal, tenzij je iets hebt ondertekend waarin staat dat je verantwoordelijk bent voor wat er gebeurt als je niet aanwezig bent. Weiger hiervoor te betalen, schriftelijk of via e-mail. U moet waarschijnlijk ook contact opnemen met een advocaat.

Bel de politie zo snel mogelijk en meld wat er is gebeurd. Laat ze de video zien en laat de supervisor een verzekeringsclaim indienen. Het bedrijf heeft zeker een diefstalverzekering . Geef, indien mogelijk, ook bewijs aan de politie van waar u was toen de diefstal plaatsvond.

Nu word ik "vrijwillig" om geld terug te betalen. Legaal? Welk verhaal heb ik? Ik wil mijn baan niet kwijtraken!

Lokale wetten verschillen. En de enige echte manier om te weten of het legaal is of niet, is door met een advocaat te praten, of het door de rechtbank te laten gaan.

Ik kan me niet voorstellen hoe het legaal zou kunnen zijn om je te dwingen verantwoordelijk voor verloren geld zonder u te beschuldigen van diefstal. Een mogelijke oplossing zou zijn om uw werkgever te vertellen dat u niet van plan bent om geld terug te betalen aangezien u het niet hebt aangenomen en dat u hen voor de rechtbank zou dagen.

Natuurlijk kunt u uw baan verliezen. Texas is een werkgelegenheidsstaat naar believen. Dat betekent dat ze je hiervoor kunnen ontslaan, om welke andere reden dan ook, of zonder enige reden. Als ze tot het uiterste gaan, vermoed ik dat ze je toch zullen ontslaan - zelfs als je het geld terugbetaalt.

Tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Ik ben geen advocaat en ik kan geen advies geven over wat legaal is. Waar ik het over zal hebben, is wat waarschijnlijk en praktisch is wanneer een werkgever en werknemer zich in een dergelijke situatie bevinden.

Als u slechts een werknemer bent (dus geen franchisenemer of een andere soort zakelijke panter), kan je het geld niet laten betalen. Ze kunnen u vragen om het te betalen en u kunt beslissen of u ze wilt betalen. Als ze het betalen van het geld als voorwaarde stellen om u aan het werk te houden, kan dit in sommige rechtsgebieden neerkomen op oneerlijk ontslag. Het is echter zeer onwaarschijnlijk dat u in een naar believen toestand in de Verenigde Staten enige voldoening zult krijgen bij het maken van dat argument.

U moet ze het geld niet betalen. Als winkelmanager bent u van hen de plicht om redelijke maatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat er geen geld wordt gestolen. Denk dan waarschijnlijk dat je dit niet hebt gedaan en daarom vroegen ze je om ze te betalen. Werkgevers moeten echter de kosten van de fouten van hun werknemers onder ogen zien. Als u handelswaar heeft gekocht die u niet met winst zou kunnen verkopen, mogen ze ze niet vragen om het verschil te compenseren. Het principe is hetzelfde. Ze kunnen u echter laten gaan als ze denken dat uw slechte prestaties ertoe leiden dat ze geld verliezen.

Wat u moet doen, is hen laten zien dat u stappen onderneemt dat dit niet meer zal gebeuren. Uitzoeken wat er met het geld is gebeurd, zou dit gemakkelijker maken. Het kan ook helpen als u het geld terugkrijgt. Het is vreemd dat u de politie niet hebt betrokken, hoewel ze misschien op de een of andere manier proberen hun reputatie te beschermen. Zelfs als u niet weet hoe het geld is verdwenen, laat hen zien welke stappen u onderneemt om hun geld in de toekomst veilig te houden.