Dit toont naar mijn mening initiatief. De e-mail van de directeur staat op de openbare website van de school, dus ze verwachten dat jij en anderen hem / haar / hen gemakkelijk kunnen bereiken.

Zeg ook gewoon dat je een manier hebt bedacht om het STEM-programma te implementeren en er verder over wilt praten. Geef uw plan niet zomaar weg, want dat wordt een van uw beste verkoopargumenten.

Wat te doen als je het e-mailadres van de interviewer niet hebt

Ik zeg dit altijd, maar het zijn niet altijd de grote dingen bij het zoeken naar werk die mensen ongerust maken. Er zijn onderweg ook heel kleine momenten die volkomen verwarrend zijn. Deze kwam laatst met een klant. Ze ging op een 2e ronde interview en kon het e-mailadres van de interviewer niet krijgen. Omdat ze is

Deze kwam onlangs met een klant. Ze ging op een 2e ronde interview en kon het e-mailadres van de interviewer niet krijgen. Omdat ze met mij samenwerkt, weet ze dat het belangrijk is om altijd een bedankbriefje te sturen en dus vroeg ze zich af wat ze moest doen.

Optie 1: als je andere werknemers kent ' e-mailadressen en u weet de voor- en achternaam van de persoon die u heeft geïnterviewd, u kunt het raden.

Sluit gewoon de voor- en naam van uw interviewer aan op de e-mailformule en altviool, u bent klaar om uw bedankje te sturen je merkt. Als de e-mail om de een of andere reden onjuist is, krijg je een terugstuiting en weet je dat je een andere tactiek moet proberen.

Optie 2: vraag het gewoon aan de persoon die de interviews heeft gecoördineerd .

Over het algemeen is dit een rekruterings- of HR-persoon en zij zullen deze informatie graag doorgeven. Je kunt zoiets als het onderstaande zeggen:

Hallo [contact plannen], Heel erg bedankt voor het opzetten van mijn interview vandaag. Het was een geweldige ontmoeting met [persoon] en ik heb echt genoten van ons gesprek. Ik heb geen kans gekregen om [zijn / haar] e-mailadres te krijgen en ik vroeg me af of je het zou willen doorgeven zodat ik een bedankbriefje kan sturen. Nogmaals bedankt en ik kijk er naar uit om te horen over de volgende stappen in het proces!

Optie 3: e-mail datzelfde planningscontact en vraag hem of haar te slagen samen met een notitie die u aan de e-mail toevoegt

Dit is een goede optie als het lijkt alsof de persoon met wie je hebt geïnterviewd, om de een of andere reden niet wilde dat je zijn of haar contactgegevens had. In dat geval kun je de rekruterings- / HR-contactpersoon e-mailen en zoiets als het onderstaande zeggen:

Hallo [contactpersoon plannen], Heel erg bedankt voor het opzetten van mijn interview vandaag. Ik hoopte dat je het bedankbriefje hieronder aan [interviewer] zou kunnen doorgeven. Ik heb echt genoten van ons gesprek en ik kijk ernaar uit om te horen over de volgende stappen in het proces!

Een paar andere tips

Pas altijd je bedankbriefjes aan op de interviewer en de inhoud van je gesprek - hier meer over Als je met meerdere mensen hebt geïnterviewd, moet je nog steeds individuele aantekeningen aan elke interviewer schrijven Stuur je bedankbriefje dezelfde dag als het interview of uiterlijk de dag erna Als je je afvraagt als u een handgeschreven notitie moet e-mailen of verzenden, raad ik e-mail aan, simpelweg omdat het sneller is. Als je denkt dat een handgeschreven notitie een lange weg zal gaan, kun je naast je e-mail ook een snail mail bedankbriefje sturen als vervolg - zorg er wel voor dat je iets andere dingen zegt in de 2 notities!

Ik denk dat als zijn e-mail op de website van de school staat, het volkomen acceptabel is.

Dat gezegd hebbende, is hij op LinkedIn of iets vergelijkbaars met waar je "verbinding" kunt maken en het bericht op die manier kunt verzenden?

Of er is altijd een oude post. Zo werden bedankbriefjes voor interviews in de donkere eeuwen teruggestuurd.

Mijn simpele antwoord (als technisch interviewer) is:

• als het hele interviewproces wordt afgehandeld door HR, praat / e-mail dan met HR. Over het algemeen geldt dat als de interviewer u niet heeft aangeboden om contact met hem / haar op te nemen, doe dat dan niet.

De redenering hierachter is dat een interviewer vaak niet degene is die het proces aanstuurt.

Als het echter duidelijk is dat er geen HR was, of dat de HR die niet verantwoordelijk is voor het proces, kan het verhaal anders zijn (en dat hangt in dit geval af van je onderbuikgevoel!).

De reactie hangt sterk af van de persoon - sommigen zullen onder de indruk zijn van uw initiatief, sommigen zullen schrikken of beledigd zijn.

U kunt altijd de school bellen en a) uw situatie uitleggen, vraag om de e-mail, orb) laat het bericht achter bij de receptioniste.

Veel succes!

Je bent zo dichtbij.

Het is prima om zo veel mogelijk contact op te nemen met de interviewer, dus ik vind het niet raar, zoals anderen hebben opgemerkt.

Wat ik wel raar vind, is dat je maar één ... of twee regels schrijft. Dat is gewoon dom.

Als je er een heel essay over kunt schrijven, doe dat dan. Ze huren je letterlijk in om dit programma uit te voeren, dus waarom zou je niet naar de extra meters gaan en ze opschrijven hoe je het zou uitvoeren? Het laat zien dat je toegewijd bent, initiatief hebt, allerlei andere dingen. Ik bedoel, ze willen natuurlijk een essay lezen over hoe je het zou implementeren, ze willen het doen!

Niemand vindt het erg als je in een oogwenk X of Y kunt doen. Ze vinden het echter erg dat je het kunt en dat de ideeën die je uitdrukt logisch zijn.

Ik heb een vriend gehad die uit vreselijke interviews kwam - echt vergelijkbaar met die van jou - en schrijf een pagina, goed doordacht powerpointplan over het onderwerp dat ze niet begrepen. Die vriend is nu een senior executive bij een bank - simpelweg omdat van u op hoog niveau wordt verwacht dat u nuttige items produceert.

Dus ja, zoek ze op. Maar probeer ook het beste antwoord te geven - nee, een beter antwoord eigenlijk, aangezien je duidelijk meer tijd hebt - dan je zou kunnen hebben bij het interview.