Wat is het doel van het tonen van een geboorteakte of paspoort voordat het interviewproces is afgerond?

Ze willen dit waarschijnlijk zodat je het formulier kunt invullen om te bewijzen dat je dat bent in aanmerking komen om te werken.

In de Verenigde Staten is dit formulier I-9. Dit is voor hen waarschijnlijk een tijdbesparend mechanisme voordat ze een aanbieding verlengen.

Het antwoord van Mister Positive biedt één mogelijkheid, ik heb een andere gezien. Afhankelijk van de branche en het werk van de organisatie, kunnen ze naleving van wet- en regelgeving vereisen met betrekking tot de export van de dingen waaraan ze werken. Alles buiten de lobby vereist mogelijk controles. Het is noodzakelijk om te weten wat uw staatsburgerschap is om ervoor te zorgen dat u in de instelling kunt zijn en welke controles nodig zijn.

Zoals anderen hebben opgemerkt, kan het een poging zijn om het proces van I-9 - elektronische verificatie dat u in aanmerking komt om in de VS te werken, te versnellen. Als dit echter het geval is, hebben ze een paar dingen verkeerd gedaan.

• Allereerst elk van de I-9-documenten van lijst A of een combinatie van lijst B en C zijn geldig en de werkgever vereist mogelijk geen specifieke combinatie.

• Ten tweede mag de werkgever niet om een een dergelijk document voordat u hun aanbod accepteert.

Er kunnen verschillende vereisten zijn voor banen die een veiligheidsmachtiging of zoiets vereisen. Ik ken ze niet, maar je zou het waarschijnlijk weten van de vacature.

Ik zie niet wat er mis kan gaan voor de werknemer als ze zijn geboorteakte tonen, tenzij de werkgever beslist om u hierdoor te discrimineren (ik verwacht dat de werkgever meer aansprakelijk wordt gesteld omdat deze irrelevante beschermde informatie krijgt die ze mogelijk kunnen discrimineren), maar dan ik ben geen advocaat .

Zie hier: https://www.uscis.gov/us-citizenship/proof-us-citizenship-and-identification-bij-aanvraag-job

beantwoordt uw vraag.

Het zegt heel duidelijk dat het van toepassing is op net ingehuurde werknemers, niet op potentiële:

Elke werkgever in de Verenigde Staten moet verifiëren dat elke nieuwe ingehuurde werknemer kan legaal in dienst zijn in de Verenigde Staten. Een Amerikaans staatsburger kan verschillende bewijzen overleggen om aan deze vereiste te voldoen:

Dus het roept de vraag op waarom u wordt gevraagd om dit te verstrekken voordat wordt aangenomen. Het is onduidelijk wie "zij" zijn in je vraag en ik neem aan dat je in contact bent met een HR-vertegenwoordiger en dat je mogelijk een interview hebt gehad met een manager van de afdeling waarvoor je solliciteerde. Het kan zijn dat HR het verkeerde bericht van de manager heeft gekregen en ervan uitgaat dat u een nieuwe medewerker bent. Het kan ook betekenen dat je de baan hebt gekregen, maar ze hebben het je nooit verteld.

Eerlijk gezegd zou ik dit in twijfel trekken, want het zou een slordige werkplek kunnen betekenen als ze niet weten wat er aan de hand is.

Hier is de meest liefdadige verklaring: als het interview goed verloopt, hopen ze misschien dat je aan het einde van het bezoek bent aangemeld als nieuwe werknemer. Ik zou dit niet bijzonder verrassend vinden voor bijvoorbeeld een baan in de detailhandel.

Als het voor een functie is waarbij snel aanmelden geen redelijk verwacht resultaat zou zijn van zelfs maar een zeer positief interview, is de meest liefdadige verklaring dat ze proberen om in een vroeg stadium wettelijke toestemming te krijgen om te werken, om vermijd latere vertragingen en / of vermijd door te gaan met het doen van een aanbod aan iemand die niet echt aan het werk kan beginnen en het werk kan doen. Zoals andere antwoorden aangeven, is dit waarschijnlijk onwettig, maar als je begint met een vijandige toon en juridische details citeert, is het helaas onwaarschijnlijk dat je kansen om de baan te krijgen groter worden (en waarschijnlijker).

Misschien kun je de recruiter rechtstreeks vragen waarvoor de documenten nodig zijn en of ze echt nodig zijn tijdens het interview. Zouden ze echt een interview weigeren als je zonder die documenten zou komen opdagen (vooral als je het van tevoren had gevraagd, in plaats van gewoon vergeetachtig of onvoorbereid te lijken)? Waarschijnlijk niet, maar het kan handig zijn om naar de reden te vragen. Ze kunnen het ook begrijpen als u die papieren documenten niet bij de hand heeft en ze uit de opslag moet halen, enz., Ervan uitgaande dat u aangeeft dat u dat met plezier zou kunnen doen voordat u daar aan het werk gaat.

Vindt het interview plaats in een gecontroleerde faciliteit, bijvoorbeeld een onderdeel van de Amerikaanse overheid? Ik ben naar gecontroleerde faciliteiten geweest waar bezoekers hun staatsburgerschap moeten bewijzen om het gebouw en een kantoor / vergaderruimte binnen te komen (voor een interview of enig ander doel), en bezoekers of groepen met niet-staatsburgers betekende dat ze de vergadering moesten veranderen locatie en het overtuigen van de gastheren om hun eigen ruimte te verlaten voor die alternatieve locatie.

... ze vragen me om mijn geboorteakte of paspoort mee te nemen.

Dat wil niet zeggen dat ze willen dat je dat doet geef het hun vóór het tweede interview en voordat ze je daadwerkelijk inhuren (tenzij ze dat echt hebben gezegd), alleen dat je het meeneemt.

Ik vermoed dat ze misschien willen dat je het hebt met jou voor het geval ze aan het einde van het tweede interview een aanbod willen doen om je in dienst te nemen.

Misschien hebben ze al besloten om je in dienst te nemen, maar als formaliteit zijn ze volgens het beleid verplicht om een ​​tweede gesprek te voeren.

In elk geval (voor toekomstig gebruik) zou je laat ze weten dat je het document beschikbaar hebt, maar vraag je af waarom ze het op dat (tweede interview) tijdstip nodig hebben.

Een andere mogelijkheid waarom ze om zoiets vragen, is dat ze misschien, voordat ze verder gaan met het daadwerkelijke interview, willen dat je een geheimhoudingsverklaring ondertekent.

Ik heb er nog nooit een getekend en ik heb geen idee welke documenten er nodig zijn voor zoiets, maar het is een mogelijkheid. Hoewel ze dit afaik meestal aan de telefoon of in een e-mailbericht vermelden, een stap die misschien per ongeluk werd overgeslagen.

Als ik jou was, zou ik naar het interview gaan en deze documenten meenemen. Wanneer / als ze erom vroegen, zou ik vragen waarvoor ze nodig zijn en de situatie ter plaatse evalueren. Dit zijn belangrijke documenten die veel persoonlijk identificeerbare informatie bevatten; het is heel redelijk om te onderzoeken waarom ze ze nodig hebben.